职业发展

  • 全球人才评测模型
    纽威为每类员工都建立了“通用能力+专业技能”的胜任素质模型,这一模型由全球著名的人才测评公司CEB开发,结合了评估的方法,对每位员工的各项能力及优缺点进行测评,从而为员工职业发展提供更具针对性的建议和培训策略。
  • 能力培训
    纽威的培训系统基于绩效评估指标。该系统根据工作范围、能力、经验和培训,为每个员工量身定做培训课程。
  • 双渠道人才发展机制
    无论对于个人的发展还是管理的提升,纽威都注重通过培训和发展专特技能。我们的目标是创建个人培训和评估机制,让员工可以通过两个渠道来追求自己的兴趣,实现个人目标。
  • 员工活动
    公司举办各式各样的员工活动,包括公共服务、团队建设、娱乐休闲等。
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